Рекрутинговая компания "Успех"

Каталог статей

Главная » Статьи » Для работодателя » Полезные статьи

Рекрутинг и отдел персонала

Рекрутёр – это специалист по поиску и подбору персонала.

«Внешний» рекрутёр – сотрудник рекрутингового агентства, который подбирает персонал для клиентов агентства.

«Внутренний» рекрутёр – сотрудник компании, который подбирает персонал для нужд собственной компании.

Сходство этих позиций в том, что и первый и второй занимаются поиском и подбором персонала.

Различия состоят в том, что «внутренний» рекрутёр:

  • Хорошо знаком со структурой своей компании.
  • Хорошо знает психологический климат в коллективе.
  • Использует апробированные методики подбора персонала (разработана система тестирования, структура интервью и т.д.).
  • Плотно взаимодействует с линейными руководителями будущих сотрудников (эффективная обратная связь при большом потоке кандидатов).
  • Иногда занимается адаптацией, аттестацией и мотивацией персонала; очень редко кадровым делопроизводством.

Тогда как «внешний» рекрутёр:

  • Обладает большой базой необходимых кандидатов (за исключением редких случаев).
  • Может использовать больший арсенал методов поиска и подбора кандидатов (executive search, head hunting).
  • В большинстве случаев использует передовые технологии при отборе персонала.
  • Обладает большей информацией о разном персонале многих компаний, требованиях и условиях найма и т.п.

«Внутренний» и «внешний» рекрутёры в большинстве случаев выполняют одну и туже работу, не редко эффективно взаимодействуя.

В городах, где еще рекрутинг мало востребован, менеджеры по персоналу часто воспринимают рекрутеров не как коллег по цеху, а как конкурентов.

Основная задача рекрутинговых агентств - удовлетворение потребностей клиентов (работодателей) в квалифицированном персонале. Рекрутинговые агентства выполняют роль посредников между работодателями и соискателями. Отбирая кандидатов, которые соответствуют ранее задекларированным требованиям работодателей, рекрутинговые агентства помогают предприятиям решать их кадровые вопросы. Параллельно с этим рекрутинговые агентства помогают найти работу соискателям, хотя это и не является их основной задачей.

Часто компаниям финансово не выгодно содержать менеджера по персоналу (если численность персонала компании 5-20 человек) и они используют сотрудника рекрутингового агентства как внештатного менеджера по персоналу.

Роль рекрутинговых агентств, как связующего звена между соискателями и отделом персонала (руководителем компании) сводиться как минимум к:

  • Экономии времени на поиск и отбор персонала (при помощи базы резюме рекрутёр может подобрать соответствующих кандидатов в течении часа; специальные знания позволяют оперативно подобрать кандидата для нового направления деятельности компании).
  • Экономии материальных ресурсов (затраты на рекламу в СМИ, на организацию рабочего места и ЗП менеджера по персоналу и др.).
  • Экономии офисной площади (особенно актуально для развивающихся торговых компаний).
Категория: Полезные статьи | Добавил: MABP (21/Апр/2009)
Просмотров: 584 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:

Форма входа

Категории раздела

Статистика